Competentiescan

Onderbouwing 0-meting competentiescan

SGM1 - Testen, adviseren, begeleiden in het streven naar gezondheidswinst: Deze competentie beoordeel ik met een één. Dit omdat ik geen ervaring heb op dit gebied. Ik sport wel veel met vrienden die ik af en toe wat tips geef maar dit is puur gebaseerd op eigen ervaring en een beetje basis kennis over sporten.

 

SGM2 - Duurzaam veranderen van gedrag: Deze competentie beoordeel ik met een één. Ook op dit gebied heb ik weinig ervaring en heb ik nog niet hoeven toepassen in de praktijk. Ik denk wel dat ik genoeg basis kennis heb om dit te kunnen doen op laag niveau.

 

SGM3 - Planmatig ontwikkelen en implementeren van de strategie en beleid: Deze competentie beoordeel ik met een twee. Met deze competentie ben ik ook al veel bezig geweest met mijn vorige opleiding, commerciële economie. Hier heb ik dus al wel wat ervaring mee, maar nog niet genoeg om mijzelf een drie toe te kennen in plaats van een twee.

 

SGM4 - Hanteren van strategie en beleidscyclus: Deze competentie beoordeel ik wederom met een twee, ook bij deze competentie is veel naar voren gekomen tijdens projecten van mijn vorige opleiding. Ook in dit geval geen drie omdat ik mij op dit gebied nog veel kan ontwikkelen.

  

SGM5 - Bewaken van kwaliteit: deze competentie beoordeel ik met een één. Hier heb ik nog weinig ervaring mee, ik heb nog niet eerder hoeven werken met protocollen om kwaliteit te bewaken.

 

SGM6 - Managen van financiën: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik heb mij behalve bij het doen van belastingaangifte nog niet bezig hoeven houden met het managen van financiën.

 

SGM7 - Sportaccommodatie- en facilitair management: deze competentie beoordeel ik met een één. Ook op dit gebied heb ik nog geen ervaring en is er nog veel ruimte voor ontwikkeling.

 

SGM8 - Leiding geven en managen: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik heb naast een kleine hoeveelheid aansturen van teamgenoten tijdens een project nog geen ervaring op gedaan als leidinggevende.

 

SGM9 - Ontwerpen, organiseren en begeleiden van sport- en bewegingsactiviteiten: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik heb nog geen grote evenementen en dergelijke hoeven organiseren, wel heb ik kleine toernooitjes bij de voetbal georganiseerd. Dit was niet complex genoeg om te zeggen dat ik veel ervaring heb op dit gebied.

 

SGM10 - Ondernemen, ontwikkelen en innoveren: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik heb vorig jaar een innovatief product moeten ontwikkelen voor een project tijdens mijn studie, verder heb ik op dit gebied ook weinig ervaring en is er wederom veel ruimte voor ontwikkeling.

 

SGM11 - Toepassen van sportmarketing & PR: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik heb mij hier nog nooit mee bezig hoeven houden en heb hier dus ook geen ervaring mee. Ik zie het natuurlijk wel veel om mij heen, onder andere op sociaal media veel.

 

SGM12 - Inspelen op ontwikkelingen (omgevingsbewustzijn): deze competentie beoordeel ik met een één. Ook dit zie ik wel veel voorbij komen in mijn omgeving maar heb ik mij nog niet in verdiept.

 

SGM13 - Onderzoeken en adviseren: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik heb hier wel ervaring mee als cliënt zijnde maar nog niet als professional. Zo heb ik mij ooit al eens laten meten bij de sportschool en advies gekregen op het gebied van voeding en beweging om de door mij opgegeven doelstelling te behalen.

 

SGM14 - Ontwikkelen en borgen van sporteigenheid (sportbewustzijn): deze competentie beoordeel ik met een één. Hier beschik ik ook alleen over de basis kennis van dit onderwerp en heb ik mij verder niet op door ontwikkeld.

 

SGM15 - Samenwerken en samenwerkend leren: deze competentie beoordeel ik met een twee. Bij mijn vorige opleiding moest bij bijna elk project wel in teams gewerkt worden, ik heb hier dus al wel wat ervaring mee maar omdat ik mijn opleiding niet heb afgemaakt kan ik mij hier nog verder in ontwikkelen.

 

SGM16 - Communicatie: deze competentie beoordeel ik met een twee. Communicatie is bij de groepsprojecten een belangrijk onderdeel geweest, door goed te communiceren voorkom je onduidelijkheden. Dit is dus tijdens grote project in een team al goed op de proef gesteld. Maar ook dit is nog niet genoeg ontwikkeld en hier kan ik mij dus ook nog verbeteren.

 

SGM17 - Reflecteren en leren: deze competentie beoordeel ik met een twee. Ik kijk altijd realistisch en kritisch naar mijzelf, ik weet vaak wel wat ik beter kan doen. Ik vind het soms wel lastig om de motivatie te vinden om hier dan ook echt mee aan de slag te gaan.

 

SGM18 - Zelfsturing en zelfwerkzaamheid: deze competentie beoordeel ik met een één. Ik vind het vaak lastig om aan de slag te gaan en mijzelf te motiveren. Ik heb hier vooral moeite mee bij dingen die ik minder leuk vindt.